Szukasz bezskutecznie pracy? Wydaje Ci się, że rekruterzy Cię dyskryminują i dlatego nie oferują Ci pracy? Może błąd tkwi w Tobie i Twoim zachowaniu? Sprawdź, czego nie lubią rekruterzy, wypowiadający się na portalu społecznościowym Reddit.
Oto zestawienie nielubianych zachowań i sytuacji.
1. Rodzice proszący o pracę w imieniu dzieci.
Rekruterzy zauważają, że coraz więcej rodziców ingeruje w sprawy zawodowe swoich dzieci: od procesu rekrutacji, aż po późniejsze, codzienne obowiązki w pracy.
2. Nonszalancki wygląd i zachowanie podczas interview przez Skype.
Rekruterzy podkreślają, że wywiad przez Skype nie powinien się niczym różnić od rozmowy kwalifikacyjnej „na żywo”, wobec czego wymaga się, żeby kandydat był ubrany na galowo. Ważne jest też przygotowanie otoczenia do wywiadu przez Skype – rekruter będzie widział nie tylko bałagan w pokoju, ale też słyszał włączony telewizor w sąsiednim pokoju.
Jeden z rekruterów opisał irytującą sytuację, gdy do pokoju, w którym był kandydat, wpadły nagle dzieci. Zdenerwowany kandydat krzyknął na nie „O, Boże, mówiłem wam, żeby mnie zostawić w spokoju na pięć p***przonych minut!” Niedopuszczalne jest również siorbanie z butelki, jedzenie, palenie papierosów, wysyłanie wiadomości SMS-owych czy dłubanie w nosie, a z takimi sytuacjami rekruterzy mają do czynienia bardzo często.
3. Błaganie o pracę
Rekruterzy wiedzą, że osoby z bagażem doświadczeń powodują wiele problemów w miejscu pracy i zwykle szybko odchodzą z pracy.
4. Nielojalność
W tym względzie rekruterów szokuje wysyłanie podania o pracę z aktualnego, pracowniczego adresu emailowego. Dla specjalistów od zatrudniania takie zachowanie oznacza, że pracownik oszukuje obecnego pracodawcę, wysyłając w godzinach pracy oferty do przyszłych pracodawców. Innym denerwującym objawem nielojalności jest narzekanie na byłego pracodawcę i wyciąganie „brudów” z poprzedniego miejsca pracy.
5. Kwestie religijne
Rekruterzy wyznają zasadę, że na wszystko jest czas i miejsce. Ale interview nie jest po to, żeby kogoś nawracać. Dlatego nie mów o swoich przekonaniach religijnych podczas rozmowy kwalifikacyjnej ani też nie podawaj wyznania w CV. To samo tyczy się ateistów.
6. Nierzeczowość
Odpowiadanie „na około” również irytuje rekruterów. Zamiast usłyszeć konkretną odpowiedź na konkretne pytanie muszą wysłuchiwać długich historyjek z życia prywatnego, anegdotek i bzdur, a na to po prostu nie mają czasu ani ochoty.
Przeczytałeś wszystkie sześć punktów? To teraz zastanów się, czy Twoja porażki na interview były spowodowane dyskryminacją czy wynikały z Twojego niewłaściwego zachowania. Następny raz wystrzegaj się podobnych błędów jak ognia, a dostaniesz wymarzoną pracę.
emka