Pani Kasia z Liverpoolu pisze: Mieszkam w Anglii już od kilku lat, ale do tej pory cały czas zajmowałam się dziećmi. Teraz chciałabym iść do pracy, ale mam problem ze swoim CV, bo nie wiem, skąd wziąć referencje. Czy jest sens kontaktować się w tej sprawie z moim ostatnim pracodawcą z Polski? Proszę o poradę.
Referencji nie musi Pani udzielać ostatni pracodawca z Polski, bo:
- po pierwsze, przy tak długiej przerwie zawodowej brytyjski pracodawca nie będzie raczej zainteresowany „starymi” referencjami i to z zupełnie obcej firmy z innego kraju,
- po drugie, polski pracodawca może się wymigać od wystawiania Pani referencji w języku angielskim tłumacząc, że nie zna języka,
- po trzecie, może się zdarzyć, że w Pani starej firmie zaszły już takie zmiany kadrowe, że nie pracuje już na danym stanowisku już nikt, kto był Pani zwierzchnikiem.
Ale proszę się nie martwić, bo referencji w Anglii (w UK) może Pani udzielić nie tylko pracodawca, ale też inna osoba znająca Panią i pełniąca jakąś rolę w społeczeństwie (np. ksiądz czy pastor) lub pracownik jakiejś organizacji czy instytucji.
Jeśli ma Pani małe dzieci, to może udzielała się Pani w grupie mam np. w placówkach Children’s Centre. Proszę spytać pracownika tej placówki, z którym najczęściej się Pani kontaktowała, czy zechce zaświadczać o Pani charakterze i podejściu do obowiązków.
W zdobyciu referencji pomoże również praca w ramach wolontariatu, w jakiejś organizacji użytku publicznego lub po prostu nieodpłatna praca w jakiejś firmie, nawet w bardzo małym wymiarze godzin.
Czasem, ale naprawdę tylko czasem, referencji mogą udzielać pracownicy councilu lub innych instytucji, którzy opiekują się danym klientem z jakiegoś powodu.
Bez problemu referencji mogą za to udzielać osobom dorosłym wykładowcy z college’u lub instytucji szkoleniowych. Warto więc wziąć udział w jakimś szkoleniu, które po pierwsze może Pani dać nowe kwalifikacje, a po drugie ułatwi zdobycie referencji właśnie od wykładowcy, który będzie mógł wypowiedzieć się na Pani temat w kontekście przydatności do pracy.
– Prowadząc szkolenia w małych grupach, z dużą ilością ćwiczeń i zajęć intereaktywnych, wykładowca ma znakomitą możliwość poznania uczestnika szkolenia – mówi Elżbieta Ślebzak, dyrektor firmy Polish Matters Consulting Limited, organizującej kursy biznesowe i karierowe. – To, w jaki sposób uczestnik bierze udział w zajęciach, mówi wiele o jego charakterze, obowiązkowości, sumienności, punktualności oraz umiejętności pracy w grupie i zdolności interpersonalnych, tak ważnych dla brytyjskiego pracodawcy.Pilny kursant, to zawsze obowiązkowy pracownik. Kursant z postawą roszczeniową, wiecznie niezadowolony z czegoś i nielubiany w grupie, to w przyszłości pracownik konfliktowy. To oczywiste. Dlatego referencje wykładowcy są równie cenione przez pracodawców jak referencje od poprzedniego zwierzchnika. – podsumowuje Ślebzak.
Proszę więc rozważyć taką możliwość zdobycia referencji i wziąć udział w jakimś szkoleniu, organizowanym przez lokalny college, placówkę kulturalno-oświatową (np. typu resource centre) lub przez instytucję szkoleniową.
Polish Matters Consulting Ltd.
Stan na styczeń 2013 r.
Jeśli masz jakieś pytanie, zadaj je TUTAJ>>:
